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该保洁员63岁，在工作中意外死亡。因其超过法定退休年龄，与用人单位只存在劳务关系，按照《工伤保险条例》的有关规定，其因工死亡不能认定为工伤。
按照《民法典》的有关规定，其可按民事侵权责任、人身损害赔偿处理。
死亡与工伤在劳保条例中是两个概念。题主问题中讲到因工已死亡，不管什么条件下已经死亡，工伤是因公受伤，能否箅工伤应讲为能否算因公死亡为妥。
本题所讲保洁员已六十多岁了，按从事这种行业工作应该已经是退休人员啦。不是返聘就是个零時工。按正常单位招用零時工也应该签订劳动合同，这是劳动法明确规定的，反之就是违法用工。
如果签订了劳动合同的零時工，因工死亡，所在单位应承担劳保责任，按劳动法中规定的当年执行的劳保赔偿标准给于全额赔偿。笔者亲身经历过一件类似案例，当地劳动主管部门按照劳动法规定支持我主张劳保赔偿，可用人单位总是找种种理由不想赔付，这也很正常。最后还是经法院开庭判决，使这场劳动纠纷案得以解决，死者家属胜诉而告终，死者得到了应有的赔偿。
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